目前,我国家纺市场份额已突破10000亿元人民币,消费者购买家纺产品的渠道也逐渐从线下实体店向线上电子商务转移,特别是网购主流人群对生活品质的要求不断提升以及对家庭软装饰的重视,更使得家纺电子商务行业年销售轻松突破了百亿元大关。

      但是,当传统家纺企业着手进入电子商务之时,却不断发现转型带来的困难。近日,上海锦佩工艺品有限公司委托才精聘道猎聘电商高级人才,以解决该家纺公司的电子商务难题。

      电商企业的人才紧缺问题一直在延续,对于大部分起步于传统企业的家纺行业来说,这个问题似乎更为紧迫:团队缺乏互联网基因;随时面临员工被“挖墙脚”的情况;因电商发展非常迅速,所以不得不多加储备近1/3的人员,这成为了一种不得已的“浪费”。才精聘道的专业顾问建议:
      1)加快引进电商专业人才,全面统筹产品网络营销运营,盘活线上线下营销一盘棋。
      2)保障电商人才适当的薪酬水平是不可避免的问题。
      3)要有足够吸引人才的商业模式和留住人才的激励机制,创业者还要靠人格魅力招贤纳士。
      4)增加内部培训,提升现有人员的电子商务技能。