近日,链塔智库BlockData携手拉勾网发布了《2018中国区块链人才现状白皮书》,白皮书显示,区块链更需要复合型人才及国际化人才;区块链技术人才供需比仅为0.15:1,背景多为计算机专业;区块链人才需求会从技术岗位向运营等周边岗位蔓延,薪资水平也会进一步趋于合理。
人才供给严重不足
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,2018年第一季度,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。虽然人才供应量同比增加235%,增速高于其他同类行业,但数量仍远低于实际需求。
截至2018年第一季度,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.4%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15:1,供给严重不足。
在区块链相关的招聘中,技术岗大概占了70%,其中核心岗位大多要求有2-5年区块链开发经验,这对于一个新兴行业从业人士来说难度较高。
近74%的区块链招聘岗位为技术
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,区块链招聘岗位中,技术人才占比达到了73.7%,占到了绝大多数。产品类岗位占比7.58%,运营类岗位占比8.44%,行业分析师、市场推广、记者等其他岗位占比达到了10.28%。
投递量排名前5的岗位中,技术岗位占比达到了40%,其余最受欢迎的岗位依次是产品经理、推广经理与运营经理。从学历要求来看,一般都是要求本科以上。工作年限方面,除Java工程师要求1-3年工作经验,其他岗位均要求3-5年的工作经验。



40%区块链人才从相关行业流入
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,区块链行业处于发展早期,行业尚未形成人才聚集效应,主要通过吸引传统行业人才实现人才流入。
从人才来源上看,区块链人才最多是通过互联网金融和计算机软件行业流入,总占比超过40%。这两个行业的人才编程技能、算法设计等技能较高,正好契合区块链行业技术的需求。
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,从各个行业吸收的区块链行业人才,主要流向金融、供应链管理、物联网等11个区块链与传统行业结合的领域。
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,区块链行业人才的专业背景以计算机类专业为主,大多为技术开发人员。符合需求方岗位分布中技术类岗位占比超过70%的情况,供需比较匹配。一定程度反映了目前市场处于特定的产业阶段。


《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,大多数区块链岗位需要应聘者掌握3项及以上硬实力技能。要求最多的三项技能分别为GO、C++、Java,均为程序语言。
除此之外,应聘者可能还被要求对以太坊、超级账本、共识算法、智能合约等区块链相关知识足够了解。
区块链人才软实力是复合技能
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,大多数区块链企业对人才软实力的要求与传统互联网企业的要求并无太大差别。对于应聘者来说,在满足职能基本要求的基础上,如果能掌握一些区块链的知识,将会更有竞争优势。
区块链行业需要复合型、国际化人才
《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,区块链所需热门技能与互联网所需技能有所重合,比如JAVA、顾客服务、战略规划等。
不同的是,区块链行业是一个国际化的产业,整体处于早期阶段,新型的市场需要融资,同时高质量的公链离不开社群服务等,因而更加需要商业构建、社群运营、多国语言的人才。
《2018中国区块链人才现状白皮书》是链塔智库BlockData联合拉勾网共同完成,报告从拉勾网覆盖的1954余万互联网从业者,36万+互联网公司大数据中筛选信息,分析区块链人才市场现状,并预测区块链人才市场发展的趋势。为政府、企业、高校、人才等市场相关方提供参考,共同促进区块链人才市场和整体行业持续健康发展。