• 当前位置:首页 > 个人求职 > 如何增强求职技能
  • 如何增强求职技能

中国的就业形势依然严峻就业人口压力有近2亿人,上千万人在骑驴找马,求职技能几乎成为一种生存必需品,其重要性不亚于住所、食物和水。要获得一份理想工作(哪怕只是获得一份收入稳定的工作),一份无可挑剔的简历、精心选择的面试服装和面对最刁钻的面试题仍能慷慨陈词的能力似乎是必不可少的。

但是,当简历发出后,如果历经数星期和数月还没有接到电话通知或面试的机会,就该求助于专业人士了。中高端人才猎头公司有一个使命:将非常稀缺的顶级人才与同样非常稀缺的高层次的空缺职位匹配起来。它们是商界的“媒人”,是本行业的“大师”。

对于本国顶级的商界人士,猎头公司从不放过他们的踪迹,一有机会就准备通知他们。但对于我们来说,猎头公司使用的技巧很有借鉴意义,把它们用于我们的求职过程中,能最大限度地提高我们应聘的成功率。

结果是一切

专业的高管猎头公司才精聘道认为,中高端人才要想在当前严峻的就业市场中找到工作,理解公司聘用员工的动机至关重要。一般来说,企业招聘的原因有两个:赚钱或省钱。对于求职者的意义是,要找准自己的定位,能够满足企业上述一个甚或两个需求。

那么如何做到这一点?

才精聘道的猎头顾问认为,将你之前的工作经验进行量化,是使自己成为最佳人选的第一步。工作业绩使用数据表达更加引人注目,这是词语所不能起到的作用。因此,我们建议在简历中不要出现“负责……”之类的措辞。只有那些能够说明节省多少费用和产生多少收入的量化数据,才能得到猎头公司和招聘经理的关注。

供求关系

就业市场涉及供给和需求两方面。在市场需求方面,一个公司需要有人填补空缺的高管职位。在市场供应方面,大多数求职者愿意尽可能地填补他们所能得到的任何位置。

但是,如果求职者能利用猎头的这种思维,她的目标是首先确定公司的需求—— 一旦她相信她能满足这种需求,就把自己作为候选人向公司推荐。

从另一个角度看,这个招聘的金科玉律告诉我们,猎头是为公司工作的,而不是为求职者。虽然他们的业务是将应聘者推荐给公司,但猎头公司的费用是由招聘的公司支付的,他们的工作不是推荐有培养前途的合格人选,而是能够马上就能工作的完全合格的人选。

才精聘道认为,没有人会找一个与工作岗位格格不入的人。对于求职者来说,就是在搜索招聘信息寻找工作机会时,不仅仅是寻找“能够适合”的职位,而是要寻找“完全适合”的职位,并知道你一旦被聘用,就能马上着手工作。

要有计划的出击

大多数求职者在求职过程中都犯了一个漫无目的的错误。我们对求职者的建议是:从专业人士那儿获得建议,针对你的求职目标,建立一个主动出击的计划。

各个层次的求职者依据自己清晰的职业规划,在面试的过程中,你有责任将你所拥有的价值介绍给招聘经理。最后,你必须在沟通中明确三件事情:你能胜任做这份工作,你想要这份工作,而且在文化上你能适应这份工作。