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  • 高端人才面试要领

细节决定成败!才精聘道的猎头顾问在与中高端人才进行录用后的沟通时发现,知名企业集团甄选中高端人才,对应聘者面试时的一些细节尤为关注。

首先,无论企业面试官的职位有多高,面试的问题有多刁,要保持心态沉着,特别是压力面试时从容应对,心态沉稳,不因面试官故意刁难,不因面试官数量过多或面试问题参差不齐等问题而影响心情,考虑问题成熟,谈吐从容不迫。在谈到对未来职业发展时要有较为清晰、积极的目标和规划。

接下来在整个面试过程中要思路清晰:比如介绍经历时条理清晰(学习经历、工作经历、离职原因),先讲干条,不必展开,不说无用话,待面试官着重了解时再详细介绍,注意控制节奏;离职原因清晰,逻辑关系正常;对应聘公司了解较多(需提前浏览一下公司网站),有认同感。

再就是沟通真诚,做到自信不自负,自身优缺点清晰认识,不自以为是,要有倾听意识,回答问题不离题、跑题;对困难及问题不回避,抱着有则改之无则加勉的态度,平和,面试技巧不要过于痕迹化,切忌避重就轻,一味为自己辩护,应真诚回答内心想法;目光平和,多和面试官目光交流,真诚,必要时需要坚持原则。

最后,特别不要忽视商务礼仪:

一是穿着得体(夏季长袖浅色衬衣,领带,春秋冬三季西服正装浅色衬衣打领带,注意色彩搭配及服装面料质地。如衬衣面料应为全棉,平整不要过多褶皱,白、蓝或粉色等浅色纯色衬衣,领带深色系,蓝色、灰色为主,可略带斜条纹或圆点、方格,原则以庄重大气为主,不过于炫目,不体现过多个性)。

二是仪容仪表端正、自然,精神状态饱满。不木讷,也不过于精明,忌讳眼睛四处乱转、坐姿不稳、小动作过多。

三是举止大方(进入房间、和面试官握手、问候等环节大大方方;自我介绍时表达清晰,普通话标准,语音响亮,语气沉着,讲述流畅;态度积极,有亲和力,干练利索。