随着经济的全球化、竞争的白热化，企业的竞争本质上是人才的竞争，人才的差距决定企业的差距。当代企业管理是以人为中心的管理，人力资源是企业的最一资源，卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，我20年后还是钢铁大王。”这充分说明了人才的价值性和稀缺性。因此，没有人才，企业再宏伟的战略愿景只能停留在憧憬阶段；没有人才，企业再璀璨的发展蓝图也将无法实现。

人才是第一生产力，人力资本投资收益高于物质投入！美国经济学家西奥多•舒尔茨（Theodore Schultz）指出，在美国经济半个多世纪的增长中，物质资源投资增加4.5倍，收益增加3.5倍；人力资本投资增加3.5倍，收益却增加了17.5倍。舒尔茨教授还指出，从1919年到1957年，美国38年中的生产总值增长额，49％是人力资本投资的结果。

习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

我们愿与众企业携手，在瞬息万变的市场环境中，开创人才获取工作新局面，一起下好人才保留与发展这“一盘棋”！

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