随着经济的全球化、竞争的白热化,企业的竞争本质上是人才的竞争,人才的差距决定企业的差距。当代企业管理是以人为中心的管理,人力资源是企业的最一资源,卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王。”这充分说明了人才的价值性和稀缺性。因此,没有人才,企业再宏伟的战略愿景只能停留在憧憬阶段;没有人才,企业再璀璨的发展蓝图也将无法实现。

人才是第一生产力,人力资本投资收益高于物质投入!美国经济学家西奥多•舒尔茨(Theodore Schultz)指出,在美国经济半个多世纪的增长中,物质资源投资增加4.5倍,收益增加3.5倍;人力资本投资增加3.5倍,收益却增加了17.5倍。舒尔茨教授还指出,从1919年到1957年,美国38年中的生产总值增长额,49%是人力资本投资的结果。

习近平总书记指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。

才精聘道愿与众企业携手,在变化莫测的市场环境下,一起做好人才工作这篇大文章,一起下好人才与发展这“一盘棋”!

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